Administración de Personal

1. ¿Cuál es el objetivo principal de la selección de personal?

a) Reducir costos
b) Aumentar la productividad
c) Contratar al candidato más adecuado
d) Cumplir con las leyes laborales

2. ¿Quién debe realizar la selección de personal en una empresa?

a) El gerente general
b) El departamento de recursos humanos
c) Los empleados actuales
d) Un consultor externo

3. ¿Qué se entiende por discriminación en el proceso de selección?

a) Elegir al mejor candidato
b) Excluir a candidatos por razones no relacionadas con el trabajo
c) Evaluar las habilidades de los candidatos
d) Realizar entrevistas estructuradas

4. ¿Qué es la equidad de género en la selección de personal?

a) Contratar igual número de hombres y mujeres
b) Ofrecer igualdad de oportunidades sin importar el género
c) Pagar lo mismo a todos los empleados
d) Promover solo a mujeres

5. ¿Qué debe incluir la especificación de un cargo?

a) Nombre del jefe inmediato
b) Descripción detallada de las responsabilidades
c) Preferencias personales del gerente
d) Historia de la empresa

6. ¿Cuál es la primera etapa de una selección racional de personal?

a) Entrevista inicial
b) Análisis de necesidades
c) Pruebas psicométricas
d) Oferta de empleo

7. ¿Qué se evalúa en la etapa de entrevistas?

a) La apariencia física del candidato
b) Las habilidades y competencias del candidato
c) La situación financiera del candidato
d) La vida personal del candidato

8. ¿Por qué es importante evitar la discriminación en la selección de personal?

a) Para cumplir con la ley
b) Para mejorar la imagen de la empresa
c) Para asegurar un ambiente de trabajo justo y equitativo
d) Todas las anteriores

9. ¿Qué herramienta se utiliza para evaluar las competencias de un candidato?

a) Entrevista estructurada
b) Pruebas psicométricas
c) Referencias laborales
d) Todas las anteriores

10. ¿Qué es una entrevista estructurada?

a) Una conversación informal
b) Una entrevista con preguntas predeterminadas
c) Una evaluación de habilidades técnicas
d) Una reunión social

11. ¿Qué se debe evitar durante una entrevista de selección?

a) Hacer preguntas personales
b) Evaluar la experiencia laboral
c) Preguntar sobre habilidades técnicas
d) Discutir el salario

12. ¿Qué es un análisis de necesidades en la selección de personal?

a) Evaluar las necesidades de la empresa para un puesto específico
b) Analizar las necesidades personales del candidato
c) Revisar el presupuesto de la empresa
d) Ninguna de las anteriores

13. ¿Qué se debe considerar al especificar un cargo?

a) Las habilidades requeridas
b) La experiencia necesaria
c) Las responsabilidades del puesto
d) Todas las anteriores

14. ¿Qué es la discriminación positiva?

a) Favorecer a candidatos de grupos minoritarios
b) Excluir a candidatos no calificados
c) Contratar solo a candidatos recomendados
d) Ninguna de las anteriores

15. ¿Qué se debe hacer después de la entrevista inicial?

a) Ofrecer el puesto inmediatamente
b) Realizar una segunda entrevista
c) Verificar referencias
d) Descartar al candidato

16. ¿Qué es una prueba psicométrica?

a) Una evaluación de habilidades técnicas
b) Una prueba de personalidad y aptitudes
c) Una entrevista grupal
d) Una revisión de antecedentes

17. ¿Qué se debe incluir en una oferta de empleo?

a) El salario y beneficios
b) Las expectativas del puesto
c) La fecha de inicio
d) Todas las anteriores

18. ¿Qué es la equidad en la selección de personal?

a) Tratar a todos los candidatos de manera justa
b) Contratar solo a candidatos recomendados
c) Pagar lo mismo a todos los empleados
d) Ninguna de las anteriores

19. ¿Qué se debe hacer si se detecta discriminación en el proceso de selección?

a) Ignorarla
b) Tomar medidas correctivas
c) Despedir al responsable
d) Ninguna de las anteriores

20. ¿Qué es una entrevista por competencias?

a) Una entrevista basada en la experiencia pasada del candidato
b) Una entrevista que evalúa habilidades específicas
c) Una entrevista informal
d) Ninguna de las anteriores