Administración de Personal

1. ¿Cuál es uno de los objetivos principales del adiestramiento del personal?

a) Reducir costos
b) Mejorar la productividad
c) Aumentar la rotación de personal
d) Disminuir la comunicación

2. ¿Cuál es una ventaja del adiestramiento del personal?

a) Incremento de la insatisfacción laboral
b) Mejora en la calidad del trabajo
c) Aumento de los conflictos laborales
d) Reducción de la motivación

3. ¿Qué se entiende por cumplimiento de objetivos del adiestramiento?

a) Alcanzar las metas establecidas
b) Reducir el tiempo de trabajo
c) Aumentar las quejas de los empleados
d) Disminuir la capacitación

4. ¿Qué es el aprendizaje en el contexto del adiestramiento?

a) Proceso de adquisición de conocimientos y habilidades
b) Proceso de eliminación de tareas
c) Proceso de reducción de costos
d) Proceso de aumento de quejas

5. ¿Cómo se clasifican las necesidades de adiestramiento?

a) Necesidades individuales y grupales
b) Necesidades de reducción de costos
c) Necesidades de aumento de quejas
d) Necesidades de eliminación de tareas

6. ¿Quién debe ser designado para encargarse del adiestramiento?

a) Un empleado sin experiencia
b) Un supervisor capacitado
c) Un cliente
d) Un proveedor

7. ¿Cuál es una metodología común de adiestramiento?

a) Capacitación en el puesto de trabajo
b) Reducción de salarios
c) Eliminación de beneficios
d) Aumento de horas de trabajo

8. ¿Qué se busca con el adiestramiento del personal?

a) Aumentar la rotación de personal
b) Mejorar las habilidades y conocimientos
c) Reducir la productividad
d) Aumentar los conflictos laborales

9. ¿Cuál es una forma de medir el cumplimiento de los objetivos del adiestramiento?

a) Evaluaciones de desempeño
b) Aumento de quejas
c) Reducción de beneficios
d) Eliminación de tareas

10. ¿Qué implica el aprendizaje continuo?

a) Capacitación constante y actualización de conocimientos
b) Reducción de la capacitación
c) Eliminación de tareas
d) Aumento de quejas

11. ¿Qué tipo de necesidades de adiestramiento pueden surgir?

a) Necesidades técnicas y de desarrollo personal
b) Necesidades de reducción de costos
c) Necesidades de aumento de quejas
d) Necesidades de eliminación de tareas

12. ¿Qué debe incluir un programa de adiestramiento efectivo?

a) Objetivos claros y medibles
b) Reducción de beneficios
c) Eliminación de tareas
d) Aumento de quejas

13. ¿Qué es la capacitación en el puesto de trabajo?

a) Entrenamiento realizado en el lugar de trabajo
b) Reducción de salarios
c) Eliminación de beneficios
d) Aumento de horas de trabajo

14. ¿Qué se debe considerar al designar a la persona encargada del adiestramiento?

a) Experiencia y habilidades en el área
b) Falta de experiencia
c) Quejas de los empleados
d) Reducción de costos

15. ¿Qué es una evaluación de desempeño?

a) Herramienta para medir el rendimiento de los empleados
b) Proceso de eliminación de tareas
c) Reducción de beneficios
d) Aumento de quejas

16. ¿Qué se busca con la metodología de capacitación en el puesto de trabajo?

a) Mejorar las habilidades específicas del puesto
b) Reducir la capacitación
c) Eliminación de tareas
d) Aumento de quejas

17. ¿Qué es el adiestramiento técnico?

a) Capacitación en habilidades específicas relacionadas con el trabajo
b) Reducción de salarios
c) Eliminación de beneficios
d) Aumento de horas de trabajo

18. ¿Qué se debe hacer para asegurar el cumplimiento de los objetivos del adiestramiento?

a) Realizar evaluaciones periódicas
b) Reducir la capacitación
c) Eliminación de tareas
d) Aumento de quejas

19. ¿Qué es el adiestramiento de desarrollo personal?

a) Capacitación en habilidades interpersonales y de liderazgo
b) Reducción de salarios
c) Eliminación de beneficios
d) Aumento de horas de trabajo

20. ¿Qué se debe incluir en la metodología del adiestramiento?

a) Técnicas y herramientas adecuadas para el aprendizaje
b) Reducción de beneficios
c) Eliminación de tareas
d) Aumento de quejas