Administración de Personal

1. ¿Qué es la remuneración?

a) El salario base
b) Todos los pagos y beneficios recibidos por el empleado
c) Solo los bonos
d) Ninguna de las anteriores

2. ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de remuneración no monetaria?

a) Salario
b) Bonos
c) Vacaciones pagadas
d) Horas extras

3. ¿Qué se evalúa en la evaluación del mérito personal?

a) La antigüedad del empleado
b) El desempeño y contribuciones del empleado
c) La cantidad de horas trabajadas
d) El nivel educativo del empleado

4. ¿Qué es un aumento en las remuneraciones?

a) Un pago único
b) Un incremento en el salario base
c) Un bono anual
d) Un beneficio no monetario

5. ¿Qué significa equidad en las remuneraciones?

a) Pagar a todos los empleados lo mismo
b) Pagar a los empleados según su desempeño y responsabilidades
c) Pagar solo a los empleados de mayor antigüedad
d) Pagar a los empleados según su nivel educativo

6. ¿Qué es un sistema de remuneraciones basado en la evaluación de cargos?

a) Un sistema que paga a los empleados según su antigüedad
b) Un sistema que paga a los empleados según la evaluación de sus puestos de trabajo
c) Un sistema que paga a los empleados según su nivel educativo
d) Un sistema que paga a los empleados según su desempeño

7. ¿Cuál de los siguientes factores se considera en la determinación de la remuneración?

a) La antigüedad del empleado
b) El costo de vida
c) Las habilidades y competencias del empleado
d) Todas las anteriores

8. ¿Qué es un bono?

a) Un pago regular
b) Un pago adicional al salario base
c) Un beneficio no monetario
d) Un descuento en productos

9. ¿Qué es la remuneración variable?

a) El salario base
b) Los pagos adicionales que dependen del desempeño
c) Los beneficios no monetarios
d) Los descuentos en productos

10. ¿Qué es la remuneración fija?

a) El salario base
b) Los bonos
c) Las comisiones
d) Los beneficios no monetarios

11. ¿Qué es una evaluación de desempeño?

a) Una revisión de las habilidades del empleado
b) Una revisión del desempeño y contribuciones del empleado
c) Una revisión de la antigüedad del empleado
d) Una revisión del nivel educativo del empleado

12. ¿Qué es un plan de incentivos?

a) Un plan que ofrece beneficios no monetarios
b) Un plan que ofrece pagos adicionales basados en el desempeño
c) Un plan que ofrece descuentos en productos
d) Un plan que ofrece vacaciones pagadas

13. ¿Qué es la equidad interna?

a) Pagar a los empleados según el mercado laboral
b) Pagar a los empleados según su desempeño y responsabilidades dentro de la organización
c) Pagar a los empleados según su nivel educativo
d) Pagar a los empleados según su antigüedad

14. ¿Qué es la equidad externa?

a) Pagar a los empleados según el mercado laboral
b) Pagar a los empleados según su desempeño y responsabilidades dentro de la organización
c) Pagar a los empleados según su nivel educativo
d) Pagar a los empleados según su antigüedad

15. ¿Qué es una encuesta salarial?

a) Una encuesta que mide la satisfacción de los empleados
b) Una encuesta que compara los salarios dentro de la organización con los del mercado laboral
c) Una encuesta que mide el desempeño de los empleados
d) Una encuesta que mide la antigüedad de los empleados

16. ¿Qué es un análisis de puestos?

a) Un análisis de las habilidades del empleado
b) Un análisis de las responsabilidades y requisitos de un puesto de trabajo
c) Un análisis de la antigüedad del empleado
d) Un análisis del nivel educativo del empleado

17. ¿Qué es una estructura salarial?

a) Una estructura que define los niveles salariales dentro de una organización
b) Una estructura que define los beneficios no monetarios
c) Una estructura que define los descuentos en productos
d) Una estructura que define las vacaciones pagadas

18. ¿Qué es un ajuste salarial?

a) Un ajuste en los beneficios no monetarios
b) Un ajuste en el salario base
c) Un ajuste en los descuentos en productos
d) Un ajuste en las vacaciones pagadas

19. ¿Qué es una política de compensación?

a) Una política que define los beneficios no monetarios
b) Una política que define los salarios y beneficios de los empleados
c) Una política que define los descuentos en productos
d) Una política que define las vacaciones pagadas

20. ¿Qué es un plan de beneficios?

a) Un plan que ofrece beneficios no monetarios
b) Un plan que ofrece pagos adicionales basados en el desempeño
c) Un plan que ofrece descuentos en productos
d) Un plan que ofrece vacaciones pagadas