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UNIDADES PROGRAMÁTICAS:
UNIDAD I:
El Recurso Humano
- Definición y concepto del recurso humano;
Clasificación del recurso y su relación con el desarrollo social y económico de los países y;
Recursos humanos y administración.
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Autoevaluación
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Resumen
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UNIDAD II: Organización del Personal
- Principios fundamentales de la organización; Formas de organización; Esquemas de organización y; Manual de organización.
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Autoevaluación
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Resumen
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UNIDAD III:
Los Cargos
- Conceptos generales y definiciones; Procedimientos para el estudio de los cargos; Descripción de los cargos y; Manual de instrucciones.
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Autoevaluación
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Resumen
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UNIDAD IV: Selección de Personal
- Importancia de la selección racional del personal; Quién debe hacer la selección del personal; Objetivos de la selección racional del personal;
Discriminacion y equidad de género; Especificación de un cargo y; Etapas de una selección racional.
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Autoevaluación
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Resumen
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UNIDAD V:
Descripción de cargos
- Definición y concepto de cargo; Tarea del cargo; Análisis y descripción del cargo y; Ubicación del cargo.
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Autoevaluación
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Resumen
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UNIDAD VI:
Adiestramiento del Personal
- Importancia y objetivos del adiestramiento; Ventajas del adiestramiento; Como se cumple el objetivo del adiestramiento;
El aprendizaje; Clasificación de las necesidades del adiestramiento; Designación de la persona encargada del adiestramiento y; Metodología del adiestramiento.
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Autoevaluación
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Resumen
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UNIDAD VII:
Las Remuneraciones
- Generalidades; Evaluación de cargos; Determinación de la remuneración; Remuneración no monetaria; Evaluación del mérito personal; Aumento en las remuneraciones y; Estudio de un sistema de remuneraciones basado en la evaluación de cargos.
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Autoevaluación
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Resumen
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UNIDAD VIII:
Calificaciones, Ascensos y Promociones
- Calificaciones del personal; Sistema de calificaciones; Desarrollo de un programa de calificaciones y; Procedimiento para calificar.
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Autoevaluación
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Resumen
APUNTES y HERRAMIENTAS:
BIBLIOTECA Y MULTIMEDIOS:
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OBJETIVO GENERAL DEL MÓDULO/CURSO:
Al
finalizar el módulo el alumno podrá:
EVALUACIÓN DEL MÓDULO
AUTOEVALUACIÓN
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Cada UNIDAD programática posee una Autoevaluación cuyo formulario de preguntas podrá ser contestado y enviado las veces que se desee.
Sin embargo, el resultado del proceso solo identifica el total de respuestas correctas. "Uno de los requisitos exigidos para aprobar completamente el curso es
obtener sobre un 85% de preguntas contestadas correctamente en cada unidad programática". Una vez logrado el mínimo, el formulario envía automáticamente, al Jefe de Carreras y al Portafolio de Evidencias, una notificación
acreditando su aprendizaje. Cada evaluación es complementada con un Resumen de la materia en objeto, sin que esto sea excluyente del material complementario propuesto en diversos medios disponibles.
PROYECTO
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Conforme a la Metodología ABP Colaborativa, cada Curso, Módulo o Asignatura debera acreditar el Desarrollo de un Proyecto relacionado estrechamente
con la temática respectiva, para ello se define tres etapas de desarrollo:
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Ante-Proyecto: Es un Contrato de Compromiso entre un Tutor Guía y el
participante, respecto del Proyecto que se realizará,
describiendo problemática y soluciones propuestas.
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Proyecto: Aprobado por un Tutor Guía y, asesorado por tutores y
mentores, corresponde al desarrollo teórico práctico del curso, previo acuerdo a través de la validación
del Anteproyecto.
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Presentación: Corresponde a un video expositivo del proyecto, de no más de 5 minutos, que, con el apoyado de multimedios, relate lo desarrollado en el proyecto y enfocado a la venta del producto o servicio.
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